Hogyan építs fel olyan próbaidős betanítási menetrendet, amely megakadályozza az új kollégák korai felmondását
Nemzetközi humánerőforrás-felmérések szerint az újonnan belépő munkavállalók mintegy harmada már az első kilencven napon belül feláll az asztaltól. Ez a mértékű lemorzsolódás nem pusztán elpazarolt toborzási költség, hanem a maradó csapat morálját is aláássa. Hónapokig tartó fejvadászat után hetek alatt elveszíteni egy kulcsembert szinte mindig ugyanarra a gyökérokra vezethető vissza: a kaotikus, átgondolatlan beillesztési folyamatra. […]