Rivalizálás az azonos szinten lévő kollégával: hogyan fordítsd a javadra a feszültséget?
A modern szervezeti felépítésekben a horizontális feszültségek közvetlenül felelősek a csapatszintű produktivitásvesztés jelentős részéért. Amikor két azonos beosztásban, hasonló felelősségi körrel és kompetenciával rendelkező szakember kerül egymással nyílt vagy burkolt konfliktusba, az nem pusztán a személyes közérzetet rombolja, hanem a karrier előmeneteli esélyeket is fenyegeti. Szervezetpszichológiai elemzések szerint a kollégák közötti rivalizálás gyakran nem rosszindulatból […]